• Présentation du centre, de l’équipe pédagogique et des moyens matériels. 

• Présentation de la formation. 

• Modalités pratiques. 

• Tour de table 

 • Rôle, mission et fonctionnement du CSE en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail : 

– Les misions, le fonctionnement et les moyens du CSE liés à la santé, la sécurité et les conditions de travail. 

​

 • Contexte réglementaire de la santé et de la sécurité au travail : 

– Obligation de sécurité de l’employeur 

– Information et formation à la sécurité 

– Vérifications périodiques obligatoires 

– Affichages et signalisation 

– Intervention d’entreprises extérieures (plan de prévention, protocole de sécurité) 

​

 • Fondamentaux de la prévention 

– Accidents bénins, incapacité temporaire, permanente. Exemples d’accidents et leurs conséquences pour l’individu, pour l’entreprise. 

– Troubles Musculo squelettiques 

– Risques psychosociaux : stress, santé mentale, harcèlement 

• Mécanisme de l’accident 

• La prévention et ses enjeux – principes généraux de prévention. 

• Travaux pratiques 

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-Méthodologie de l’arbre des causes 

o Enjeux et intérêt de l’analyse de l’accident du travail 

o Organisation des faits par la méthode de l’arbre des causes 

o Recherche d’axes de solutions. 

• Méthodes et outils d’analyse et de prévention 

-Introduction à la démarche d’évaluation des risques professionnels 

o Approche globale et structurée 

o Identification et hiérarchisation des risques, planification des mesures de prévention. 

o Formalisation des résultats dans le « document unique ». 

– Initiation à l’analyse d’une situation de travail 

o Observation et description d’une situation de travail : individu, tâche, matériel, environnement. 

o Charge physique, charge mentale 

o Méthode d’analyse 

– Information et communication 

o Les missions « prévention-sécurité » du CSE et son environnement 

o Visibilité du CSE et promotion de la prévention. 

o Notions de communication 

-Mise en situation 

-Bilan 

-Synthèse 

-Evaluation de satisfaction 

 • Evaluation en cours de formation sous la forme de mises en situation, travaux pratiques….